6 nezmyslov o povinnom zverejňovaní ponúkaných platov

Autor: Miroslav Beblavý | 15.5.2017 o 16:25 | (upravené 15.5.2017 o 17:59) Karma článku: 11,35 | Prečítané:  4077x

S Jozefom Mihálom sme predložili návrh, aby firmy museli v pracovných inzerátoch povinne zverejňovať minimálnu ponúkanú mzdu. 

Cieľ? Zvýšiť informovanosť uchádzačov o zamestnanie a posilniť konkurenciu na trhu práce. Ako?

1. Trh funguje efektívnejšie, ak majú jeho účastníci čo najviac informácií, podľa ktorých sa rozhodujú.

2. Klesajú náklady všetkých zúčastnených - uchádzači si nemusia po jednom zistovať ponúkaný plat a zamestnávatelia nestrácajú čas s tými, ktorí majú o mzde diametrálne odlišnú predstavu.

Návrh vyvolal obrovskú a najmä pozitívnu odozvu. Podľa prieskumu s týmto návrhom súhlasí 84% opýtaných a ani zamestnávatelia sa k nemu nepostavili zamietavo. Prieskum Podnikateľskej aliancie Slovenska ukázal, že proti síce bolo 48% podnikateľov, ale 47% malo opačný názor.

 

Pochopiteľne, objavilo sa niekoľko námietok - žiadna z nich však pri hlbšej analýze neobstojí.

 

1. Zvýšenie byrokracie? Niééé

Obvinenie zo zhoršovania podnikateľského prostredia a zvyšovania byrokracie je absurdné. Keď podnikateľ zadáva inzerát, má predsa aspoň približnú predstavu o minimálnom plate, ktorý môže ponúknuť.

Navyše, doplnenie troch-štyroch čísel do dvojstranového inzerátu žiadnou byrokraciou nie je. Závisí mzda od skúseností a schopností? Stačí to tam napísať. Ponúkaný plat dnes zverejňuje pätina zamestnávateľov na portáli Profesia a robia to dobrovoľne. Navyše - a to je dôležité - ide o pomerne presné ponuky.

 

2. Obchádzanie? Áno, ale načo?

Richard Sulík namietol, že náš návrh budú zamestnávatelia obchádzať zverejňovaním minimálnej mzdy. Iste, robiť to môžu, ale žiaden racionálne uvažujúci podnikateľ to neurobí z jednoduchého dôvodu: nastáva totiž nedostatok zamestnancov. Prečo by práve on ponúkol minimálnu mzdu a sám sa tak pripravil o schopnejšiu pracovnú silu?

Zaujímavejšia je otázka kontroly. Ak by sa zverejňovanie nevynucovalo, ostali by sme predsa tam, kde sme teraz. Práve preto sme však navrhli, aby dodržiavanie kontroloval Inšpektorát práce - tomu agenda prirodzene náleží. A sankcie? Pokarhanie za prvý prehrešok, pokuta pri opakovanom porušení. Žiaden podnikateľ takto nedostane pokutu len preto, že o zákone nevedel.

No dobre, ale žijeme v globálnom svete, poviete si. Čo s platformami ako LinkedIn? Odpoveď je jednoduchá: zákon sa vzťahuje na každého, kto inzeruje pracovné miesto na Slovensku a aj jeho vynútiteľnosť je rovnaká. Tu je však dôležité povedať, že náš návrh sa nesústredí na okrajové prípady, akými je hľadanie riaditeľa automobilky alebo IT špecialistu. Headhunting tu zväčša prebieha po úplne iných linkách.

Pracujeme pre drvivú väčšinu ľudí, ktorí si prácu hľadajú cez inzeráty na Profesii alebo na Úradoch práce. Práve tým povinné zverejňovanie ponúkanej mzdy prospeje najviac.

 

3. Nižšie platy? V žiadnom prípade

Jana Kiššová sa zamyslela, či by zverejňovanie platov nemohlo mať opačný účinok. Neznížia sa mzdy? Čo ak sa do inzerátu bude pre istotu uvádzať nižšia suma a debata s kvalitným kandidátom potom bude ukotvená príliš nízko? Ako sa dostane k sume, ktorú si zaslúži?

Takéto hypotetické úvahy nemajú oporu v racionálnom rozhodovaní. Vysokokvalifikovaný uchádzač sa o miesto s nízkou mzdou tak či tak uchádzať nebude a aj personalisti hovoria, že situácia je opačná: zamestnávatelia špekulujú a snažia sa zistiť, koľko najmenej je ochotný daný zamestnanec prijať.

 

4. Vyššie platy? Pravdepodobne

Dobrá správa: náš návrh môže platy zvýšiť hneď dvoma spôsobmi.

Poprvé, zamestnaní ľudia budú vedieť, koľko im ponúkajú inde a budú môcť ísť za lepším. Podruhé, nebudú už odkázaní na nereprezentatívne prieskumy a hrubé odhady. Dostanú do rúk nástroj - som podhodnotený, chcem viac alebo idem inde!

A práve tu tkvie podľa mňa ja dôvod, prečo SaS a niektoré podnikateľské zväzy s našim návrhom nesúhlasia. Na rozdiel od nich si však myslím, že práve v súčasnej dobrej ekonomickej situácii je čas tlačiť na zvýšenie miezd.

Rozdiel bude obrovský: výhoda sa zo zamestnávateľa presunie na potenciálneho zamestnanca. Dnes totiž môže zamestnávateľ dlhodobo ponúkať neatraktívnu mzdu a sledovať, ako mu na pohovory prúdia stále noví uchádzači, ktorí nevedia, či je ponuka pre nich vôbec zaujímavá.

Zamestnávateľ vie, že niekto sa nakoniec nájde. Niekto vyhovujúci a zároveň dostatočne zúfalý a unavený nekonečnými pohovormi. Blahoželáme k zamestnancovi, ktorý je od prvého dňa motivovaný.

 

5. Komu tým prospejeme? Ženám, mladým a menšinám

Jeden finančný poradca sa vyjadril, že regulácia by nemala zamestnávateľovi brať možnosť o mzde vyjednávať. My mu ju však neberieme, len vyjednávaniu dávame spodnú hranicu. Koniec - koncov, čo vlastne znamená to “vyjednávanie” o plate, ktoré si chcú niektorí zamestnávatelia tak uchovať? Nároky sú predsa stanovené a nikto neprijme zamestnanca, ktorý ich nespĺňa. 

Keď opatrenie na zverejňovanie platov prijalo Rakúsko, dôvodom bola práve ochrana zamestnancov znevýhodnených na trhu práce. Funguje jednoducho - dolná hranica je známa, nedá sa podliezť. Ako je to však na Slovensku?

Ak bola na pohovore najúspešnejšia žena s malými deťmi alebo človek v preddôchodkovom veku, zamestnávateľ môže uvažovať nad tým, že im ponúkne nižšiu mzdu ako pôvodne zamýšľal. Vie predsa, že majú nižšiu šancu zamestnať sa inde. Ak je však minimálny plat známy vopred, je prirodzenou záchrannou sieťou práve pre takýchto pracujúcich.

 

6. Socializmus? V skutočnosti protrhové riešenie 

Podstatou ekonomického liberalizmu nie je uprednostňovanie bohatých pred ostatnými, ani odmietanie zmysluplnej regulácie, ani snaha vždy ulahodiť zamestnávateľom.

Tou bájnou podstatou je dôraz na trhovú ekonomiku a najmä na čo najotvorenejšiu hospodársku súťaž. Práve táto súťaž je dnes pokrivená. Zamestnávateľ sa pýta a má informácie. Uchádzačovi však tá najdôležitejšia informácia chýba.

Tá nadôležitejšia informácia totiž dnes na Slovensku znie jednoducho: Koľko budem zarábať?

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

DOMOV

Jeden za všetkých, všetci za jedného. Čo má Kaliňák s tromi mušketiermi

Dom, v ktorom býva minister vnútra Robert Kaliňák, je pomenovaný podľa Aramisa z Troch mušketierov. Susedmi sú Athos a Porthos.


Už ste čítali?