Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

7 tipov ako si úspešne vyjednať vyššiu mzdu (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť

 

Pridam este jeden tip, vlastne jediny ktory mne kedy pomohol:

8. Zatraste kuframi! Najlepsie ked je vo firme vela roboty a idealne vyuzit moznost dat okamzitu vypoved (napr. z dovodu meskania mzdy). Frajeri to robia "na blink", ja uprednostnujem mat v ruke uz ponuku pracovnej zmluvy od niekoho ineho. Ak je clovek v pozicii ze sa ho neda rychlo nahradit, tak sa potom zacnu diat veci. Dovtedy sefstvo na zamestnanca kasle, vsimne si ho az ked hrozi ze im bude chybat...
 

 

Tieto rady som tu uz cital minule ale vtedy sa tam hovorilo aj o tejto tvojej
Nevydierajte, mozno vas tam len drzali ale neboli z vas stastni a ked odchadzate nikto vas nebude odhovarat
A ked uz vydierate odchodom, tak majte aspon v zalohe to druhe miesto
 

 

Ono treba rozlisovat, ako sa tato metoda aplikuje. Inteligentny sposob je skratka napisat vypoved, zaniest ju sefovi alebo na personalne, a na kopii si nechat potvrdit prijatie (samozrejme dobre je mat uz ponuku od ineho zamestnavatela). A to je vsetko. Ziadne poziadavky, ziadne vyjednavanie, ziadne podmienky. Na tahu je druha strana. Dva krat som takto dal vypoved, a vzdy to bol sef, kto prisiel s navrhom ze mi zvysi plat, len aby som ostal (a raz som urobil chybu, ze som na to pristupil, ale to je iny pribeh). Samozrejme clovek musi vediet, nakolko je pre firmu potrebny, a (ne)nahraditelny...

Iba blbec to spravi tak, ze pride za sefom so slovami "zvyste mi plat, inak odchadzam!". TO je potom naozaj vydieranie, a to nema rad ziaden zamestnavatel. Raz to spravil jeden moj kolega (bola na dobre platenej pozicii stredneho managementu) a o hodinu uz nebol mojim kolegom, lebo sef zareagoval bleskove a dal mu okamzitu vypoved. Preplatil mu aj vypovednu lehotu, len aby sa ho okamzite zbavil...
 

 

Toto je individuálne a tiež to nemusí pomôcť. V bývalej robote bol dosť ješitný šéf a tomu to bolo úplne jedno. A keď som prišiel s tým, že odídem alebo sa dohodneme, tak ma nechal odísť a chýbať som im chýbal. Ale v konečnom dôsledku sa nestažujem, lebo som v lepšej práci, ale jednoducho tento ťah nepomohol.
 
Hodnoť

príspevok mňa ako zamestnávateľa:

1. hlavne musíte vedieť koľko vlastne zarábate. Vysoké percento zamestnancov keď som sa ich spýtal koľko zarábajú teraz vôbec nepoznalo svoj plat, pretože si od neho automaticky odpočítavalo všetky pôžičky, sporenie,atď a vedelo len čistý príjem.
2. Nechoďte za šéfom tesne pred obedom keď je hladný, ale po ňom.
3. V mojom prípade by som nedoporučoval za mnou prísť na začiatku pracovnej doby. Som už síce v práci, ale ako správna sova ešte spím.
 
Hodnoť

Nemyslim si to

ze je to aktualny blog okrem toho maxi pytania 10 percent. 80 percent ludi su v mediane 600-1000 a su vo vacsich podnikoch alebo naopak uplne v malych a v podstate nemaju s kym vyjednavat.
 
Hodnoť

Mňa pobavil bod 3

"Na vyjednávanie si treba vybrať správny čas"
"...Stretnutie so šéfom je vhodnejšie dohodnúť vopred, aby ste mali istotu, že bude mať čas vypočuť si všetky vaše argumenty...."
Ako to prebieha to dohadovanie si termínu:
Z(amestnanec): Dobrý deň, šéfe, rád by som si vami dohodol termín na osobný pohovor. Mali by ste tento týždeň čas?
Š(éf): A čo potrebuješ?
Z: Chcem sa porozprávať o navýšení mojej mzdy.
Š: Bohužiaľ firma je na tom teraz zle, neplatia nám dodávatelia, ale príď o pol roka (o rok) a niečo s tým spravíme, až sa situácia zlepší.
Z: Ďakujem za nádej, ochotu, atď
A je po termíne, po vyjednávaní aj po zvýšení mzdy.
 

 

takjednorazovo sa to moze stat, ale ak sa to opakuje kazdy polrok jednoducho si zhanat nieco ine a dat vypoved...vtedy sa vacsinou pridat da...a potom uz vacsinou zalezi len na jesitnosti nadriadeneho, ci ti ukaze kto je sef aj ked zbytok firmy/teamu bude trpiet, alebo ti to jednoducho da...
 
Hodnoť

A ktoré pozície to sú?

"Ženy síce zarábajú menej ako muži na rovnakej pozícii,"
Toto by ma hrozne zaujímalo. Kde sa to konkrétne deje? Majú súdružky poslankyne menšie platy ako súdruhovia poslanci? Alebo vo VSŽ pri vysokej peci má niektorá žena nižší plat ako muž? Či zdravotná sestra s rovnakým počtom odrobených rokov a rovnakej kvalifikácie má nižší plat ako je je mužský kolega ?
Prezradí mi to, alebo sa tu budú donekonečna šíriť nezmysly bez dôkazu?
 

 

Propaganda je mocna carodejka. Niekde sa hovori az o 30% nizsom plate pre zeny na rovnakej pozicii. Pre sukromny sektor je toto genderovo vypolstrovane zistenie totalne zdrcujuce. Uvedomit si, ze na nizsich platoch je mozne usetrit az 30% nakladov firmy jednoducho tym, ze vsetky pracovne pozicie obsadi zenami...
 
Hodnoť

Keby to bolo také jednoduché ...

Nuž, tieto rady môžu platiť len do určitého veku zamestnanca, i s ohľadom na jeho rodinné zázemie a teda aj záväzky, lebo ... v tejto krajine sa necenia skúsenosti a prax, ale napr.:
vek - veď mladého si ešte vycvičíme;
titul - isto nie všade, ale ... stačí si pozrieť ponuky práce, kde už pomaly aj do podateľne žiadajú aspoň Bc., alebo na manažérov projektov absolventov VŠ, čo už je fakt zvrhlosť, keďže dobrým manažérom sa nikto nestane na základe štúdia, ale len a len skúseností a praxe;
pohlavie - áno, či sa to pánom páči, či nie, ženy sú na trhu práce diskriminované, alebo minimálne aspoň znevýhodnené lebo ... môžu / chcú mať deti a tým pádom zostať doma, či, ak ich už majú, tak OČR a pod., od chlapov sa tu akosi automaticky očakáva, že nebudú zamestnávateľa "zaťažovať" výchovou svojich potomkov ...
o protekcii a tzv. tlačenkách radšej ani nevravieť ...

A dalo by sa pokračovať, ale ... dnes je už pre štyridsiatnikov+ problém nájsť zodpovedajúce uplatnenie, lebo zamestnávatelia (aj tí napojení na ŠR, ale aj tí zo súkromnej sféry) uprednostňujú neskúsených pred tými s praxou ... áno, nemalý podiel na tom majú opatrenia MPSVaR SR, lebo ak je pracovné miesto zvýhodnené / dotované pre mladých do 29 rokov, či pre na Úrade práce evidovaných aspoň šesť mesiacov, tak sa nečudujme, že ...
Ak firmám neprekáža fluktuácia zamestnancov, je to ich vizitka, čo platí i v prípade štátnej a verejnej správy, ale zatiaľ to tu, zdá sa, kompetentných neveľmi trápi, koniec-koncov oni majú svoj teplý flek istý ...
Áno, treba brať do úvahy aj náklady zamestnávateľa na pracovné miesto, ale to by bolo na dlhšie ...
Suma sumárum, niekedy mám dojem, že zamestnávatelia nehľadajú šikovných pracovníkov, ale, s prepáčením, ovce ...
Naozaj sa mladým nečudujem, že neplánujú na Slovensku zostať ... mať tak aspoň o dvadsať rokov menej ... :)

PF 2018
 

Kdo se boji ***** v sini

To mi povedal sef, ze viac mi nemoze dat, ale ze bez problemov zarobim sam ovela viac.
To sa stalo pred 17 rokmi, odvtedy podnikam a nelutujem jednu minutu ze som pocuval jeho radu a isiel na vlastne triko.( stale sme kontakte cez FB on uz ako penzista cestujuci po svete).
 
Hodnoť

vynikajúce rady...

od "chlapca", ktorý od detských liet dostal fleky "prezidenta" viacerých treťotrieednych treťosektorových organizácií, postavil si malý "domček" a nevedel zdokladovať príjmy. Ale ukázalo sa, že je dobre "transparentne" zapísaný. Aj dobrý sobáš pomôže. Základom je, aby boli muž a jeho žena dobre zapísaní v takýchto treťotriedkach už za mladých liet na škole. Potom sa darí a darí... kamkoľvek ich presunú a nemusia dávať výpovede. Keď treba, tak sa vytvorí ďalšia treťotriedka, vytvorí sa nejaký ústav na UK, pridelí sa do rodiny profesúra, objaví sa myšlienka na novú stranu.
 
Hodnoť

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily

Z každej strany počuť, ako je na Slovensku nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Ono to nie je plná pravda. Kvalifikovaná pracovná sila by sa našla, ale nie za takú mzdu akú sú ochotní zamestnávatelia platiť. Alebo do "kvalifikovanosti" sa ráta aj schopnosť /ochota pracovať za nízku mzdu?
Pracoval som v slovenskej pobočke zahraničnej firmy, ktorá mala na Slovensku pobočku, nie preto, že by sme odvádzali kvalitnejšiu prácu, ale kvôli nižším nákladom, hlavne tým personálnym. Skúsil by niekto žiadať vyšší plat a už by na sa neho pozerali ako záškodníka, ktorý by ohrozoval fungovanie celej pobočky a tým aj prácu tých spokojnejších zamestnancov.
 
Hodnoť

 

Toto je všechno pěkné za předpokladu, že zaměstnavatel má v hlavě rozum. Žal, realita je trochu jiná... Zaměstnavatelé se povětšinou bojí lidí, kteří si "moc" vydělávají. Důvod? Podle sebe soudím tebe, tudíž by se báli, že by zaměstnanci nepracovali, co hůř, že by nad nimi ztratili ten svůj "podnikatelský" bič. Mnozí z nich mají vystavený buget, kolik uvolní na platy bez ohledu na příjmy (zisky)... Třeba napravit trochu toto podnikatelské prostředí, pak budou dávat logické rady i logické výsledky. A hlavně přestat dětem vykládat pohádky.
 
Hodnoť

NAJDOLEZITEJSIE:

objednajte sa u sefa (nielen ohladom platu) vzdy PO obede, vtedy je clovek, teda nielen sef v najvacsej pohode. najhorsie je naopak tesne pred obedom, vtedy vas rychlo odbije, vtedy su nervy najvacsie.
 


Najčítanejšie


  1. Vanda Tuchyňová: Hrozí v okolí Žiliny ekologická havária? Každá väčsia búrka môže vyliať nebezpečný odpad 217
  2. Martin Fletcher: Vladimír Kiseljov zahájil v Hradci Králové svou výstavu pod názvem: Zkušenosti srdce 204
  3. Miriama Letovanec: Čo so štátnymi nemocnicami...? Rozhodujme na základe dát... 198
  4. Nikoleta Čáková: Ukončime koronakrízu ! - výzva psychológa vláde, novinárom a ľuďom 94
  5. Jaroslav Vidan: Pozdrav pápeža Františka ministrovi Krajčimu ! 83
  6. Věra Tepličková: Ešte pred tromi mesiacmi trestný čin. Dnes? Možná podmienka. 65
  7. Mišo Šesták: Utekáč: Keď vám zamestnávateľ zničí zdravie 50
  8. Lórant Kulík: Fotoglosa: Motoristovi nehrozí, že rúška zabudne doma 38
  9. Michal Šimečka: Čo pre nás znamená Orbánov glóbus s Veľkým Uhorskom 38
  10. Marek Mensák: Rodičia vyzývajú k celonárodnej diskusii o vízii školstva 35

Rebríčky článkov


  1. Eva Rohrman Madová: Španielske nehnuteľnosti a korona kríza
  2. Marek Mensák: Rodičia vyzývajú k celonárodnej diskusii o vízii školstva
  3. Július Kovács: Boris od mafiánov k presedovi parlamentu plus video
  4. Marek Tencer: Premiér Matovič už udržuje núdzový stav v rozpore zo zákonom
  5. Martin Žilinčík: Smer Komjatice
  6. Gabo Németh: Corona vírus - 19 a premiér SR Igor Matovič
  7. Samuel Chrťan: Jedna vec, v ktorej mal Slota pravdu
  8. Lubomir Zahora: Korona a kyberkriminalita
  9. Štefan Vidlár: Hrátky s trnkú
  10. Helena Michlíková: Netreba sa hrabať v starých fotkách


Už ste čítali?