Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Správa týždňa: Ženy už robia zadarmo a škodí to aj mužom (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť

Pan Beblavy to je

sice pekne. Ale na, zeny je vedeny brutalny utok, schvalovanie ich mlatenia tzv. otec Kufa a zakaz operacie pri mimomaternicovom tehotenstve cize ich smrt, exorcista Vasecka.
 
Hodnoť

stop zrovnoprávňovaciemu fanatizmu

Ťažko mi je uveriť, že také veľké rozdiely vznikajú len z titulu pohlavia. Zaujímala by ma metodika, ale predpokladám, že úlohu hrajú materské dovolenky žien, ktoré brzdia ich kvalifikačný rozvoj. Avšak konzervatívny pohľad je, že o dieťa sa má primárne starať matka. Neviem, prečo by sa toho mala vzdávať ak o to má záujem a muž na rodinu dostatočne prispieva.

A uvidíme, ako firmy uvítajú ďalšie vykazovacie povinnosti voči štátu v prípade schválenia klauzuly spomínanej autorom.
 

Prajem mivkovi

Krásnych 4,9
 
Hodnoť

Aha to je agitka politickej strany,

a ja ze preco chlap vypisuje take sprostosti.
.
Zasadna nezodpovedana otazka je, ci pracovny prinos zien je rovnaky ako u muzov.
.
Dvaja pracovnici na rovnakej pracovnej pozicii vonkoncom nemusia prinasat tie iste hodnoty firme, napriklad jeden sa zaskoluje, zatial co druhy je tam uz desat rokov a je n-sobne efektivnejsi.
 
Hodnoť

 

mne sa paci aki hlupaci su ti zamestnavatelia, ked na tu pracu co robi chlap by stacilo prijat zenu, ta by odviedla presne taky isty vykon pre firmu ako ten chlap pred nou, a este by si zamestnavatel strcil do vrecka navyse 18% nakladov usetrenych na gender pay gap :-D
a po zavedeni genderovych kvot by usetril aj na pokute za nedodrzanie kvoty, no hlupaci su to riadni, este ze ich osvietia takito mudri novi politici
 

Hlupe je aj progresivisticke

zenske plemä, ktore platilo nizsiu havarijnu poistku lebo statisticky je dokazane, ze zeny su menej "skodove" vodicky a preto mali nizsie poistne. No a tito neomarxisti-hlupaci ako Beblavy im vybavili vyssie poistne.

https://uzitocna.pravda.sk/pen...
 

ano

len neviem, ci aj pri prepocitani na najazdene km by boli menej skodove
 
Hodnoť

 

Mivko,
nevypisuj spvostosti a choď vadšej na logopédiu.
 
Hodnoť

 

Mám to chápať, že navrhujete mužom znížiť platy, aby zostalo viacej zamestnávateľom?
 

Do diskusií sa môžu zapojiť všetci predplatitelia SME.sk, Korzar.sk a Spectator.sk. S predplatným získate neobmedzený prístup k článkom, ako aj neobmedzený počet príspevkov v diskusiách. Ak ešte nemáte predplatné, kúpiť si ho môžete tu.

Ak už máte predplatné, prihláste sa.

Hodnoť

to co pise vyryvac nado mnou je pravda

zamestnavatel by musel byt idiot keby na rovnaku pracu s rovnakym vykonom nechcel radsej lacnejsiu zenu.

ale to tak nie je.

ked som v konkurze prepustal ludi potreboval som pre urad prace u kazdeho zamestnanca dat posledny prijem, z poslednych dvoch rokov a tusim z troch po sebe nasledujucich mesiacov, ale takych, kde nie je ocr ani pn. par zien take obdobie nemalo.
a k tomu kratsia prax o matersku, multitasking prace a domacich povinnosti, zachodova telefonna ustredna, nemoznost zostat dlhsie ci ist na sluzobku a milion beznych dennych veci.
ked mam zamestnaneho takeho chlapa, tiez ma urcite menej...
 
Hodnoť

 

Je k dispozii pristup k datam?
Zaujimalo by ma, ci nie je platovy rozdiel medzi zamestnancami s krstnymi menami Miroslav a Robert - lebo by ma velmi mrzelo, keby niektora z tychto dvoch skupin uz napriklad v tomto obdobi pracovala zadarmo.
 

 

Ja by som si trúfol povedať, že napríklad pri takom mene Dezider by sme našli výrazné štatistické platové znevýhodnenie.
 

 

Verim, ze to Europsku uniu nenecha chladnu, aby Dezider pracoval uz od aprila zadarmo..
 
Hodnoť

 

uz aj ty si presiel na tuto retoriku? a vraj praviciar...

este tak zamysliet sa, ci tie platove rozdiely su za rovnaku pracu. ja hnusny biely hetero muz nemozem za to, ze si niekto vyberie slabo platene zamestnanie. ja robim v IT firme a zeny zarabaju u nas presne tolko co muzi (a nie zrovna malo). napriek tomu sa sem akosi nehrnu, nevdacnice jedny.

pridavam sa k ziadosti o zdrojove data, z ktorych toto vychadza.
 
Hodnoť

Ktoré ženy to vlastne pracujú

zadarmo? Všetky asi nie. Sú menežerky a riaditeľky, čo majú slušné platy, tak tie nie. Možno učiteľky, tí zarábajú menej. Ale i učitelia na základných školách a čo už takí školníci, tí robia zadarmo už od júna. A mnohí zamestnanci v Prešovskom kraji? Tam je tuším priemerná mzda najnižšia. Tí robia zadarmo už niekoľko mesiacov? Samozrejme, ten výrok o robení zadarmo, je holý nezmysel. A oháňať sa percentom, koľko žien má vysokú školu? Ďalší nezmysel. Rôzne vysoké školy, majú totiž rôzne uplatnenie v praxi. Zastúpenie mužov a žien je na jednotlivých školách rôzne. I vo fabrikách, či úradoch je zastúpenie žien a mužov rôzne. Ako by ste, ekonomicky chceli zdôvodniť, že priemerná mzda u žien a mužov by malá byť rovnaká. Ekonomicky je to asi nezmysel, ale politicky to chcete presadiť? Rovnaká mzda za rovnakú prácu? Vyzerá to lákavo ale prax je podstatne zložitejšia. U zamestnaní kde sa mzda ráta úkolovo, určite každý podnik ráta normu rovnako pre ženy i mužov. Ale mužov môže postaviť i tam, kde ženu nemôže kvôli predpisaným limitom. Ťažšia práca, kde je treba väčšiu fyzickú námahu je obyčajne aj lepšie platená. S tým nič nenarobíme. Alebo nevýrobné oddelenia, tam to tiež nie je o nič jednoduchšie. Zoberme si napríklad oddelenie projektov. Pracuje tam napríklad 17 mužov a 3 ženy. Je normálne že takmer každý má iný plat, podľa zručnosti, podľa odpracovaných rokov, podľa toho, kto aké projekty rieši. Niekto si aj vie dupnúť, zájsť za vedúcim a vybaviť si zvýšenie platu, ak má dobré vysledky tak uspeje. A ak uspeje chlap, tak treba automaticky zvýšiť plat i ženám, aby nenastal rozdiel? Alebo, ako by ste vyčíslili ten rozdiel v platoch? Ktorú ženu by ste porovnali s ktorým chlapom? Alebo priemer žien a priemer mužov? Tiež nezmysel. Nápad dobrý tak akurát na oblbnutie voličiek. V praxi viac škody, ako úžitku.
 
Hodnoť

 

Ženy na rovnakej pozícii ako muži zarábajú o 8.6% menej? Po zohľadnení všetkých ostatných faktorov? Dobre vedieť. Tak ja ako zdierač zamestnávatľ od dnes zamestnávam výhradne ženy. Mať skoro o 9% menšie mzdové náklady je celkom slušná konkurenčná výhoda. Až sa čudujem, že to nerobí kazďý.
 
Hodnoť

velmi zle porovnavat hrusky s jablkami

ozaj zeny zarabaju menej ?
a aj na rovnakej pozicii ?
aj ked su rovnako dlho zamestnani ?
tu sa stale zdoraznuje predosla krivda a hlava/nehlava sa znazit o vyrovnanie
predsa ak zena odide na 2 roky na matersku a vrati sa tak ten muz bude uz bude zarabat viac, to ako treba jeho plat stiahnut alebo jej zvysit aby to bolo zasa narovnako ? a nie je to chore ?
ak muzi pracuju na lukrativnejsich poziciach, ak su ochotni chodit na sluzobky, ak su ochotni zostavat na nadcas tak predsa je normalne ze budu viac zarabat viac
a tieto somariny typu od dnes robim zadarmo su len hlupe hratky na city, toto robi niekto kto chce nieco presadit a potrebuje to nasilu pretlacit
 
Hodnoť

 

'V našom programe BOD ZLOMU máme konkrétny návrh zameraný priamo na mzdy: veľké firmy nad 50 zamestnancov, ale aj verejné inštitúcie a štátne podniky budú povinne zverejňovať platové rozdiely medzi mužmi a ženami na rovnakej pozícii či v rovnakom pracovnom zaradení.'

Co ste sa zblaznili ??? Dalsia stupidna administrativa pre 'velke' firmy nad 50 zamestnancov ?

To ked takychto typov 'rieseni' tam mate viac, dufam, ze nedostanete prilezitost ich aplikovat v praxi.
 

 

Začnem už len s tým, že na rovnakej pracovnej pozícii ani muži nedostávajú rovnaké platy. Ako to už napísali viacerí nado mnou, na rovnakej pozícii pracujú ľudia s rôznou praxou, znalosťami, schopnosťami, usilovnosťou. S platom ktorého muža sa bude porovnávať plat dotyčnej ženy? Ak s priemerom, tak žena s nadpriemerným výkonom bude poškodená a ženy s výkonom slabším ako priemer sa zamestnávateľ veľmi rýchlo zbaví, však prečo by jej platil viac ako si zaslúži. Ak samozrejme ako ďalší krok niekto nevymyslí aj početné kvóty pre ženy.
 

 

Veru. Ja napriklad pracujem ako programator a mam takmer 20 rocnu prax. V minulej praci som bol na rovnakej pozicii ako kolegyna, ktora je sice sikovna, no ma tak 2-3 rocnu prax. Prirodzene, ze platovo sme boli niekde uplne inde.

Namiesto takejto hovadiny, ak uz chcu nieco zmenit, nech si objednaju u nejakej univerzity vypracovanie par pripadovych studii v rozlicnych firmach - ak by to bolo anonymne, ani tie firmy by s tym nemali problem - a tam nech spravia podrobnu analyzu rozdielov platov na zaklade X kriterii a spravia z toho zavery. A nie, ze s tym budu otravovat tisice firiem po celej krajine, aby im tam robili nejake vykazy.


Ja napriklad poviem dalsi argument preco sa platy lisia. Je to schopnost opytat si viac. Vacsinu muzi v tomto su sebavedomejsi a pytaju si viac a aj viac dostanu. Ja mam osobnu skusenost, ked sme s kolegom, ktory je rovnako stary sli na pohovory do jednej IT firmy a ja som pytal o par stoviek viac. A aj mi dali. On je skromnejsi, pytal menej a ma menej. A pritom je to excelentny programator.


Castokrat je to aj o odvahe si zapytat viac a X dalsich kriterii, ktore sa nedaju zjednodusit cez nejake rodove diskriminacie. Nehovoriac o tom, ze ak ma zena 2 deti, potom moze byt na materskej az 6 rokov. To je o 6 rokov kratsia prax. Dalsi dovod pre platove rozdiely.
 

1 2 >

Najčítanejšie


  1. Július Kovács: Ján Mičovský človek, ktorému vďačíme za zatknutie Kožucha, Kvietika a najnovšie aj Bodora 2 127
  2. Stanislav Martinčko: Hriech B. Kollára je len na jeden Otčenáš!! 1 154
  3. Věra Tepličková: Premiér Matovič nevie ani po troch mesiacoch praxe vládnuť, 698
  4. Oliver Andrejčák: Stále len rozpráva, rozpráva, rozpráva... 548
  5. Mišo Šesták: Keď na korupciu stačila pálenka 500
  6. Dominika Dongova: Čo priťahuje ženy? Jeden muž mi dnes povedal.. 358
  7. Július Kovács: Slovenská šlachta na 6 týždňovej luxusnej poľovačke v emirátoch vládnym špeciálom + VIDEA 302
  8. Igor Hornak: Električka po Landererovej 242
  9. Ondrej Putra: Samovraždy zamestnancov v kríze 239
  10. Věra Tepličková: „Choď a ospravedlň sa, povedali mi. Tak som išiel a ospravedlnil som sa.“ 204

Rebríčky článkov


  1. Július Kovács: Hödör
  2. Gabo Németh: Syn svojho národa Lev Nikolajevič Tolstoj
  3. Filip Pančík: Špagety
  4. Olívia Lacenová: Zlato ukazuje svoju silu. Prekoná do konca roka hranicu 2 000 USD za uncu?
  5. Michael Laitman: Vyzbrojovanie USA a tajná zbraň prírody
  6. Július Kovács: Ján Mičovský človek, ktorému vďačíme za zatknutie Kožucha, Kvietika a najnovšie aj Bodora
  7. Štefan Vidlár: 1. liga
  8. Andrea Bérešová: Kosenie horskej lúky na Miláne Grúni
  9. Richard Gajarský: OČR a karanténa.
  10. Miriam Studeničová: O záhadnej identite neznámeho z evanjelií


Už ste čítali?